制造业研究所和普华永道在2023年第三季度进行了一项调查，以探索一线制造业员工的工作场所需求和偏好, 他们是如何改变的，组织正在做些什么来帮助改善一线员工的整体体验……

从2023年3月到7月, 制造业协会召集了17家制造商组成的一系列工作组，讨论为生产工人提供灵活性的问题. MI的独特定位是行业内新兴趋势的有见地的专家和有效的…

制造业协会, 与Cognizant合作, 进行了一项研究，探讨制造商在用边际美元进行投资决策时采取的不同方法. 该研究于2023年6月至8月进行. 随着制造业的不断发展，自然…

制造业协会, 与《十大彩票正规平台》合作, 于2023年3月至5月进行了一项关于文化和员工敬业度的研究. 这个项目确定了公司文化的关键方面, 文化对吸引力和保留率的影响以及参与的方法

制造业协会, 与FORVIS合作, 在2023年3月至5月期间进行了一项关于吸引和留住农村和城市制造业人才的研究. 该项目确定了农村和城市地区制造商面临的主要劳动力挑战……

制造业协会, 与全国木托盘和集装箱协会合作, 在2023年3月至5月期间对该行业面临的劳动力挑战进行了一项研究. 该项目旨在确定木托盘公司…

为公司的DE提供支持&通过努力和扩大最佳实践以扩大影响，MI在其成立之初就建立了&2021年10月进行基准调查，2022年10月和11月进行第二轮数据收集. 制造商…

通过接纳员工基础的多样性, 公司可以积极塑造公司文化, 哪一种方法对发现和留住员工更有吸引力. 除了, 通过强调公司里的成功女性, 他们的女员工已经成为重要的角色……

制造业需要更广泛和不断发展的技能组合，需要建立一支受增长机会激励的劳动力队伍. 这样做将有助于制造商将工作场所转变为具有前瞻性思维的地方, 引人入胜的, 而且是数字化的……

制造业协会, 与罗克韦尔自动化和PTC合作, 发布了一项前瞻性研究，研究制造业在未来5到10年的发展方向，以及这些变化将如何影响必要的技能。

过去两年撼动了全球供应链. 全球COVID-19大流行引发了工人短缺和供应链混乱. 尽管制造业活动总体上仍保持弹性, 这些挑战可能会抑制更大规模复苏的可能性. 这张纸……

考虑到当地和全国范围内对工人的竞争，薪酬制度需要做出调整——对一些公司来说是急剧调整, 但企业不能仅仅通过提高工资和福利来解决这些挑战. 因此，制造公司已经转向其他方法来解决……

更新之前关于感知的研究, 制造业协会和德勤发现，更多的受访者认为制造业的工作是创新的, 更多的受访者可能会鼓励他们的孩子在这个行业中发展. 此外,……

制造业正经历着压力, 双刃剑问题:该公司难以填补新职位，许多现有员工将在未来十年内达到退休年龄. 应对这一双刃剑挑战, 制造企业需要确保知识转移,…

制造业研究所收集了有关当前工业的数据&全国各地制造商制定的政策，为当前的实践和对D的态度创造一个基线&I主题，如招聘，多元化相关的报告和员工资源.

这是对中小型制造商(i.e., (员工少于500人)，由制造研究所制造研究中心和BKD进行, 国家注册会计师和……

美国制造协会制造研究中心与美国心理协会合作，研究制造商留住员工的最佳做法，并探索影响员工留住的激励因素. 本文强调了从……中观察到的最佳实践和发现。

制造业协会和德勤发布了一份新的报告，重点关注多样性如何, 公平和包容是解决该行业劳动力需求和取得长期成功的关键. 该行业面临的最大挑战之一是如何利用一个强大的…

德勤(Deloitte)和英国制造业协会(Manufacturing Institute)开始了第五次技能差距研究，以了解当今制造业人才短缺的严重程度, 技术和自动化将如何塑造未来的工作, 扩大多样性和包容性努力的必要性日益增强……

以下文章介绍了新的研究，探讨了制造商如何看待5G功能以及他们如何充分利用5G连接的独特潜力的计划. 5G是定义美国下一代制造业的关键因素. 以其…

这是对中小型制造商(如制造业)进行的一系列特别调查中的第一次.e., (员工少于500人)，由制造研究所制造研究中心和BKD进行, 国家注册会计师和……

2020年，制造商在运营和需求方面经历了重大中断, 因为企业正在努力应对COVID-19及其影响. 来控制病毒的传播, 各国政府发布了居家令, 许多公司被迫关闭……

近年来，美国制造业的竞争力在十大可靠网赌平台和经济文献中得到了广泛的讨论. 毕马威(KPMG)和美国制造业研究所(Manufacturing Institute)的这项联合研究，提供了一份当前的评估报告.S.…

制造商一直将无法吸引和留住人才列为他们最关心的业务问题. 我们对会员制造公司进行了首次调查，以检查制造商如何采用创新计划来培训新工人和……

简单地说, 制造业创造的空缺职位比技术工人要多. 这种所谓的技能差距挑战对该行业来说并不新鲜, 但制造业最近的经济成功加剧了这种情况……

根据美国全国制造商协会(全国制造商协会)最新的展望调查, 吸引和留住高素质的劳动力是制造业面临的最大挑战之一.

人们对第四次工业革命(4IR)既有热情，也持观望态度. 尽管人们的情绪和经历喜忧参半, 现在，大多数商业领袖正以一种慎重的乐观态度对待第四次工业革命.

美国在促进多样性和包容性方面有着悠久的传统&I)公共和私营部门, 有了法律框架, 旨在营造更加公平和友好的工作环境的项目和政策.

2018年德勤和制造业研究所的技能差距和未来工作研究的主要发现.

第四项技能差距研究探讨了当今制造业人才短缺的深度, 技术和自动化如何改变工作, 以及制造商可以采取哪些措施来解决目前的短缺问题，同时为未来的成功做好准备.

全球航空旅行达到创纪录水平, 预计需求量将超过35辆,在2013年至2032年期间，新飞机将达到6000架. 这种增长给美国经济带来了机遇和威胁.S. 航空航天制造商要紧跟创新和扩张…

最乐观的估计是，目前有超过35万个制造业岗位空缺. 到2025年，这一数字预计将达到200万个空缺职位. 我们现在必须采取行动，以满足今天的要求，并为这项工作做好准备。

许多杰出的女性领导者在建设和促进制造业方面取得了巨大的进步，并展示了现代制造业提供的回报和充实的职业生涯，以及无限的发展机会.

全球航空旅行达到创纪录水平, 预计需求量将超过35辆,在2013年至2032年期间，新飞机将达到6000架. 这种增长给美国经济带来了机遇和威胁.S. 航空航天制造商要紧跟创新和扩张…

检视德勤(Deloitte)和美国制造业协会(Manufacturing Institute) 2017年美国制造业民意调查结果. 通过利用这些见解，制造商可以推动兴趣和支持.

制造业协会, 与SkillsUSA和十大可靠网赌平台研究基金会合作, 是否进行过年度调查，以确定影响十大可靠网赌平台职业选择的经历特征.

该研究显示，美国人仍然坚定地支持制造业，并发现了加强兴趣的机会, 支持和参与美国的外交政策.S. 制造业.