全国各地的制造商都在采取措施，确保拥有一支相互支持和尊重的员工队伍，重视所有员工的不同才能和背景. 电气连接和保护解决方案制造商nvent认为，包容性和多样性倡议有可能对其业务的每个部分产生积极影响.

自2018年成为上市公司以来，包容性和多样性一直是nVent的优先事项. 通过确定其包容性和多样性努力的战略举措, nVent已成为电气制造行业的思想领导者. 五年后, 这些举措已经成为嵌入公司运营的综合战略.

“我们可能并不总是有答案,首席包容和多元化官劳拉·布洛克说, “但我们希望确保我们为进步创造机会，并与客户和合作伙伴分享我们开发的资源，以推动我们行业的包容性.”

综合战略: nVent的战略建立在四个支柱上，旨在促进整个公司的包容性和多样性, 布洛克和包容与多元化经理贾斯敏·白金汉表示.

• 员工: 从招聘开始，贯穿整个员工生命周期, nVent确保包容性和多样性是每位员工经历的一部分.
• 十大可靠网赌平台: 通过包括慈善在内的多种途径促进共享经济增长，nVent努力成为十大可靠网赌平台的“好公民”. 它把包容性和多样性作为这些努力的中心目标.
• 客户: 该公司为电气行业的各种客户提供支持，并致力于满足所有客户的需求.
• 供应商: nVent专注于供应商的多样性, 这促进了参与, 通过不同的业务关系实现增长和创新.

其他项目: nVent在其支柱战略中实施了几项举措，以推动整个公司的包容性和多样性:

• 基本特性: 员工资源小组是nVent包容性和多样性的重要组成部分. 布洛克说，这些团体是“创造包容性文化的手脚”. 我们欢迎所有员工加入ERGs，为全球同行之间建立联系. ERGs允许员工分享经验，讨论对他们来说重要的话题, 她补充说.
• 研讨会: 在2020年乔治·弗洛伊德被谋杀之后, nVent举办了研讨会，人们可以就种族和不公正问题提出问题并参与讨论. 出席人数有时超过900人.
• 学习圈: nVent创造了一系列额外的机会，将员工聚集在包容的空间中. 这些较小的小组允许员工分享故事并进行公开对话.

包容性问责制: 布洛克和白金汉明确表示，公司的包容性和多样性工作需要不断进步和问责制，因此跟踪指标和促进改进至关重要.

• 通过一项“包容指数”——一项每年进行四次的员工脉搏调查——员工分享他们真实的反馈. 然后，这些数据被用于为部门和领导生成ESG记分卡, 哪些是薪酬的一个因素.
• “我们做出的选择和表现出的行为影响了我们在event的文化. 每个人都在为所有人创造包容和尊重的环境中发挥作用,布洛克说.

宣誓: 中国也是不结盟运动的骄傲签署国 行动承诺, 这就要求整个行业“采取50 ?,为代表性不足的十大可靠网赌平台增加公平和平等的具体行动, 创建于300年,到2025年，为黑人和所有有色人种提供1万个就业机会的途径.

给业界的建议: 白金汉表示，公司应该“适应不舒服的环境”. “进行这些公开的对话可能会让人不舒服……但这很重要，也很有影响力，这样你就可以更好地相互学习和理解，从而使工作场所更具包容性。.”